OSMD: Detaljerad organisationssamverkansmodell

Detta är hela den publicerade JSON-projektionen återgiven som läsbar HTML, inte en sammanfattning eller en ny ontologirelease. Samtliga fält och listposter finns nedan. Källans språk, identiteter, villkor, undantag och status är bevarade. Det betyder inte att hela Prime Arch-ontologin eller alla definitioner ingår i denna vyprojektion.

Utgå från uppdragsgivarens fråga. Läs även avgränsningar och proveniens; tolka inte utelämnade eller ej godkända relationer som tillåtna.

schemaVersion

primearch.agent-view-publication.v2

publicationState

PUBLISHED_GOVERNED

semanticAuthority

Prime Arch Ontology Workbench

viewType

code
OSMD
name
Detaljerad organisationssamverkansmodell
globalId
PA_VT_0153
cabStatus
Approved
classification
dimension
code
O
nameSv
Organisation
level
N5
descriptionAspect
Samverkan
detailGrade
Detaljerad modell

primaryQuestion

globalId
OSMD_QUESTION_V1
textSv
Hur bemannar personer och befattningar organisationens funktionella personroller?
status
Approved

metaobjects

  1. code
    O41
    globalId
    PA_MO_0138
    name
    Organisationsteam
    nameSv
    Organisationsteam
    level
    N4
    status
    Approved
    ontologySet
    E
    definitionSv
    Grupp av personer som tillsammans har de färdigheter som krävs för att åstadkomma ett värde i verksamheten, även kallad team.
    definitionEn
    null
    clarificationSv
    _Teamet leds av en teamledare/gruppchef._
    humanUrl
    /metaobjekt/o41-organisationsteam/
    humanDescriptionStatus
    LEGACY_REFERENCE_NOT_NORMATIVE
    dimension_code
    O
    dimension_name_sv
    Organisation
    dimension_color_hex
    #FFFD79
    dimension_color_rgb
    255,253,121
    dimension_recommended_text_color
    #000000
    dimension_text_contrast_ratio
    19.58
    presentation_status
    governed
  2. code
    O42
    globalId
    PA_MO_0055
    name
    Organisationsroll
    nameSv
    Organisationsroll
    level
    N4
    status
    Approved
    ontologySet
    E
    definitionSv
    Tilldelat ansvar på teamnivå för att utföra en viss uppgift.
    definitionEn
    null
    clarificationSv
    Ett organisationsteam som tilldelas en organisationsroll är ansvarig för utförandet av en viss uppgift. Uppgiften kan även gälla delegering och kontroll av utförandet. Organisationsrollen är även användbar för att på gruppnivå tilldela uppgifter som bäst utförs av specialister.
    humanUrl
    /metaobjekt/o42-organisationsroll/
    humanDescriptionStatus
    LEGACY_REFERENCE_NOT_NORMATIVE
    dimension_code
    O
    dimension_name_sv
    Organisation
    dimension_color_hex
    #FFFD79
    dimension_color_rgb
    255,253,121
    dimension_recommended_text_color
    #000000
    dimension_text_contrast_ratio
    19.58
    presentation_status
    governed
  3. code
    O51
    globalId
    PA_MO_0137
    name
    Befattning
    nameSv
    Befattning
    level
    N5
    status
    Approved
    ontologySet
    E
    definitionSv
    Officiellt ansvarsområde avsedd för en person, även kallad "tilldelad tjänst”.
    definitionEn
    null
    clarificationSv
    En befattning utgör med andra ord den yttersta noden i en organisations-hierarki. En befattning medför som regel specifika uppgifter och ansvar.
    humanUrl
    /metaobjekt/o51-befattning/
    humanDescriptionStatus
    LEGACY_REFERENCE_NOT_NORMATIVE
    dimension_code
    O
    dimension_name_sv
    Organisation
    dimension_color_hex
    #FFFD79
    dimension_color_rgb
    255,253,121
    dimension_recommended_text_color
    #000000
    dimension_text_contrast_ratio
    19.58
    presentation_status
    governed
  4. code
    O52
    globalId
    PA_MO_0136
    name
    Personroll
    nameSv
    Personroll
    level
    N5
    status
    Approved
    ontologySet
    E
    definitionSv
    Tilldelat ansvar på personnivå för att utföra viss uppgift.
    definitionEn
    null
    clarificationSv
    En person eller befattning som tilldelas en personroll är ansvarig för att utföra en viss uppgift Uppgiften kan även gälla delegering och kontroll av utförandet. Personrollen är även användbar för att på lägsta möjliga nivå tilldela uppgifter som bäst utförs av en specialist. Det är alltså ingen officiell befattning utan en roll man kan gå in i mer eller mindre tillfälligt eller beroende på situation.
    humanUrl
    /metaobjekt/o52-personroll/
    humanDescriptionStatus
    LEGACY_REFERENCE_NOT_NORMATIVE
    dimension_code
    O
    dimension_name_sv
    Organisation
    dimension_color_hex
    #FFFD79
    dimension_color_rgb
    255,253,121
    dimension_recommended_text_color
    #000000
    dimension_text_contrast_ratio
    19.58
    presentation_status
    governed
  5. code
    O53
    globalId
    PA_MO_0060
    name
    Person
    nameSv
    Person
    level
    N5
    status
    Approved
    ontologySet
    E
    definitionSv
    En identifierad person som kan bemanna en befattning eller personroll. En person kan vara en människa eller en agent.
    definitionEn
    An identified person that can staff a position or person role. A Person may be a human or an agent.
    clarificationSv
    Med person avses inte juridisk person, det vill säga en organisation. En människa och en agent representeras båda som O53 Person när de bemannar organisationen.
    humanUrl
    /metaobjekt/o53-person/
    humanDescriptionStatus
    LEGACY_REFERENCE_NOT_NORMATIVE
    dimension_code
    O
    dimension_name_sv
    Organisation
    dimension_color_hex
    #FFFD79
    dimension_color_rgb
    255,253,121
    dimension_recommended_text_color
    #000000
    dimension_text_contrast_ratio
    19.58
    presentation_status
    governed

relations

  1. globalId
    PA_RL_1010
    fromGlobalId
    PA_MO_0137
    relationTypeGlobalId
    PA_RT_0096
    toGlobalId
    PA_MO_0138
    label
    O51 ingår i O41
    status
    active
    guidance
    preferred
  2. globalId
    PA_RL_1013
    fromGlobalId
    PA_MO_0136
    relationTypeGlobalId
    PA_RT_0096
    toGlobalId
    PA_MO_0055
    label
    O52 ingår i O42
    status
    active
    guidance
    preferred
  3. globalId
    PA_RL_1019
    fromGlobalId
    PA_MO_0137
    relationTypeGlobalId
    PA_RT_0065
    toGlobalId
    PA_MO_0136
    label
    O51 bemannar O52
    status
    active
    guidance
    preferred
  4. globalId
    PA_RL_1008
    fromGlobalId
    PA_MO_0060
    relationTypeGlobalId
    PA_RT_0065
    toGlobalId
    PA_MO_0137
    label
    O53 bemannar O51
    status
    active
    guidance
    preferred
  5. globalId
    PA_RL_1009
    fromGlobalId
    PA_MO_0060
    relationTypeGlobalId
    PA_RT_0065
    toGlobalId
    PA_MO_0136
    label
    O53 bemannar O52
    status
    active
    guidance
    preferred
  6. globalId
    PA_RL_1017
    fromGlobalId
    PA_MO_0060
    relationTypeGlobalId
    PA_RT_0020
    toGlobalId
    PA_MO_0138
    label
    O53 är chef för O41
    status
    active
    guidance
    preferred
  7. globalId
    PA_RL_1014
    fromGlobalId
    PA_MO_0136
    relationTypeGlobalId
    PA_RT_0023
    toGlobalId
    PA_MO_0136
    label
    O52 är förekomst av O52
    status
    active
    guidance
    preferred

relationSemantics

Governed type-level allowed relation rules, not instance links. Do not infer extra edges from layout or names.

humanSurface

canonicalUrl
/vytyper/osmd/
linkStatus
BUILD_VERIFIED

governance

decisionRecordId
CABR_ORGANIZATION_COMPOSITION_AND_INTERACTION_20261006_004
holdCount
0
familyImplementationStatus
materialized_in_ow

provenance

source
Oasis CUSTOMER_ORGANIZATION_RENDERING_READBACK.json
readbackSha256
b43eaa5663b89cd73eb17fc7fa60d5934c8574535b63ce7b738409455756b496
decision_package_sha256
634a1960e3c3d02ab9c7c3c494c6d8e5ca777dfe07af7c9819a3d7a70658c6fa
decision_record_id
CABR_ORGANIZATION_COMPOSITION_AND_INTERACTION_20261006_004
prior_served_readback_sha256
108ff1e4ea7fc090f3e713a5c7fcca10ca3fe4acb188c2a5826dc8374fdf36dd
publicationAuthorization
Patrik, 2026-10-09: publicera och sätt Grace i arbete
presentationReferenceSha256
41fe0b0f3f51ff263112196a93cfe72f25eb5e9aed421c57d5dbc825ff36f288

publicationConstraints

humanGraphicsRequiredForAgentPublication
false
scope
Fifteen composition, information-flow and staffing views only. Organization environment views excluded.

usageConstraints

personMembership
Person membership in team/role is derived through staffing and composition; do not create separate person part-of rules.
vacancy
Represent a vacancy as an unstaffed position/role, not a fabricated Person.
staffingCardinality
A position is not restricted to one person; a person may staff multiple positions/roles.
leadership
Manager relationships must be explicit; never infer from titles or staffing.